Las mujeres son la nueva arma secreta

Las mujeres son la nueva arma secreta en el mundo financiero

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Contraventana

Benjamin Khor de iMoney.my puede haber aludido al hecho de que "los hombres son de Marte y las mujeres de Venus" cuando se trata de lo que la nueva generación de inversores quiere de sus profesionales de las finanzas, ya no es el "lobo de Wall Street" el marciano que usted quiere que maneje su futuro.
La nueva hipótesis de invertir es que los Millennials pueden hacerlo solos si sólo quieren invertir, pueden permitirse invertir en robots usando su smartphone; sin embargo, si quieren consejos, quieren consejos de alguien a quien le importen.... realmente se preocupa por ellos y por su futuro. También pueden querer información de alguien que pueda relacionarse con ellos y sus necesidades; alguien que se parezca a ellos.

En tu cara Realidades

Según Catalyst, las finanzas siguen siendo una profesión con predominio masivo de hombres; las mujeres en Estados Unidos sólo ocupan el 39,2% de los puestos directivos. En mi experiencia personal, he descubierto que las mujeres quieren asegurarse de que el dinero está ahí cuando lo necesitan en el futuro y están menos preocupadas por apostar en la granja invirtiendo en el próximo negocio.
Las mujeres parecen tener menos confianza en sí mismas que los hombres cuando se trata de sus conocimientos financieros, pero las cifras reales, incluso en medio de la crisis económica, muestran una historia diferente. Un artículo de Benjamin Khor de iMoney.my, citaba "un estudio realizado por el Banco Comdirect alemán y el DAB revela que la menor confianza en las mujeres no se traduce en opciones de inversión y gestión más pobres".
Un artículo de Brian Bloch de Investopedia en Forbes también hizo referencia al estudio del German Comdirect Bank, mostrando que "... el 58% de los hombres calificaron su comprensión financiera como buena o muy buena, pero sólo el 47% de las mujeres. Además, una amplia muestra de casi medio millón de carteras privadas demuestra que en 2007 y en el año de crisis de 2008, las mujeres obtuvieron entre un 4 y un 6% más de éxito que los hombres".
Deshágase de su collar rosa
El viejo paradigma en mi época era que las mujeres debían tomar posiciones de apoyo, como los papeles que desempeñaban en el hogar: podían "nutrir" a la gente siendo enfermeras, maestras, secretarias, amas de casa; las mujeres debían ser el "viento bajo las alas" de los hombres que hacían las tareas "importantes".
Ese paradigma está cambiando. Según el Journal of Medical Regulation, "Las mujeres constituyen ahora un tercio de todos los médicos licenciados..." En las carreras de derecho, la American Bar Association informa que las mujeres constituyen el "36,0%" de toda la profesión legal.

No todo es color de rosa

Cuando me incorporé a la industria en 1972, no sólo mi salario se redujo a 6.500 dólares al año mientras mis colegas varones ganaban 11.000 dólares al año, sino que en total, a las mujeres se les pagaba alrededor de 60 centavos por cada dólar que ganaban sus colegas varones.
El nuevo baile de una mujer: El ajetreo lateral
Los trabajos en el mundo financiero se están volviendo más flexibles e interconectados, lo cual es perfecto para la mamá-empresaria que quiere formar una familia y tener una carrera significativa, al mismo tiempo que aprovecha su base de habilidades existente. Los empleadores entienden que sus profesionales deben reflejar a sus clientes El aprendizaje entre pares también es esencial en este nuevo panorama profesional.
Hablé con Kimmie Greene de QuickBooks, que es una madre que trabaja. Ella dijo: "Ya sea de negocios o personal, el asesoramiento financiero se comparte típicamente en un modelo maestro-estudiante, con un experto declarado que imparte su sabiduría de una manera en gran medida no emocional - aquí están los hechos, haga lo que le digo.
QuickBooks, recientemente organizó su conferencia anual de más de 5.000 contadores, pequeñas empresas y trabajadores autónomos. Ahora más que nunca, los clientes se están acercando, deseosos de conectarse con otros clientes, para que puedan aprender los unos de los otros como pares.
Las compañías exitosas de hoy en día requieren una fuerza laboral que se vea y se sienta muy parecida a sus clientes, incluyendo talento al principio de su carrera, trabajadores a tiempo parcial, madres que trabajan y empresarios. Necesitamos entender los retos de los clientes de primera mano y compartir valores similares - no puede ser una palabrería".
Las empresas financieras sofisticadas están descifrando el código concerniente a la incorporación de mujeres que tienen las habilidades de crianza para mejorar la posición de la empresa, en todos los sentidos. En cuanto a su futuro financiero, la realidad es que, si tiene dinero para invertir o para comprar un seguro, ¿por qué no querría buscar el asesoramiento de un profesional acostumbrado a la crianza?
Edward Jones, una empresa de servicios financieros con más de un billón de dólares de activos bajo gestión, está respondiendo proactivamente a este nuevo panorama. Durante una conversación con Monica Giuseffi, directora de Inclusión y Diversidad de Edward Jones, me dijo: "Un componente importante de nuestros esfuerzos es reclutar mujeres asesoras financieras Tenemos un programa llamado WHOW (Women Helping Other Women).
WHOW reúne a una red de exitosas asesoras financieras, socios externos de productos y asociados de la oficina central para compartir ideas y mejores prácticas para el desarrollo de negocios. Podemos enseñar a nuestros empleados las habilidades técnicas, pero es mucho más difícil enseñar habilidades que aseguren una relación significativa y duradera. Éstas incluyen una gran capacidad de escucha, empatía y atención a los detalles".
Daisaku Ikeda, el filósofo y educador budista, puede haber resumido por qué las mujeres son tan expertas en el papel de asesoras financieras:"Como dadoras y alimentadoras de vida, a través de su enfoque en las relaciones humanas y su compromiso con el exigente trabajo de criar a los hijos y proteger la vida familiar, desarrollan un profundo sentido de empatía que se refleja en las realidades humanas subyacentes".

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Benjamin Khor de iMoney.my puede haber aludido al hecho de que "los hombres son de Marte y las mujeres de Venus" cuando se trata de lo que la nueva generación de inversores quiere de sus profesionales de las finanzas, ya no es el "lobo de Wall Street" el marciano que usted quiere que maneje su futuro.
La nueva hipótesis de invertir es que los Millennials pueden hacerlo solos si sólo quieren invertir, pueden permitirse invertir en robots usando su smartphone; sin embargo, si quieren consejos, quieren consejos de alguien a quien le importen.... realmente se preocupa por ellos y por su futuro. También pueden querer información de alguien que pueda relacionarse con ellos y sus necesidades; alguien que se parezca a ellos.

En tu cara Realidades

Según Catalyst, las finanzas siguen siendo una profesión con predominio masivo de hombres; las mujeres en Estados Unidos sólo ocupan el 39,2% de los puestos directivos. En mi experiencia personal, he descubierto que las mujeres quieren asegurarse de que el dinero está ahí cuando lo necesitan en el futuro y están menos preocupadas por apostar en la granja invirtiendo en el próximo negocio.
Las mujeres parecen tener menos confianza en sí mismas que los hombres cuando se trata de sus conocimientos financieros, pero las cifras reales, incluso en medio de la crisis económica, muestran una historia diferente. Un artículo de Benjamin Khor de iMoney.my, citaba "un estudio realizado por el Banco Comdirect alemán y el DAB revela que la menor confianza en las mujeres no se traduce en opciones de inversión y gestión más pobres".
Un artículo de Brian Bloch de Investopedia en Forbes también hizo referencia al estudio del German Comdirect Bank, mostrando que "... el 58% de los hombres calificaron su comprensión financiera como buena o muy buena, pero sólo el 47% de las mujeres. Además, una amplia muestra de casi medio millón de carteras privadas demuestra que en 2007 y en el año de crisis de 2008, las mujeres obtuvieron entre un 4 y un 6% más de éxito que los hombres".
Deshágase de su collar rosa
El viejo paradigma en mi época era que las mujeres debían tomar posiciones de apoyo, como los papeles que desempeñaban en el hogar: podían "nutrir" a la gente siendo enfermeras, maestras, secretarias, amas de casa; las mujeres debían ser el "viento bajo las alas" de los hombres que hacían las tareas "importantes".
Ese paradigma está cambiando. Según el Journal of Medical Regulation, "Las mujeres constituyen ahora un tercio de todos los médicos licenciados..." En las carreras de derecho, la American Bar Association informa que las mujeres constituyen el "36,0%" de toda la profesión legal.

No todo es color de rosa

Cuando me incorporé a la industria en 1972, no sólo mi salario se redujo a 6.500 dólares al año mientras mis colegas varones ganaban 11.000 dólares al año, sino que en total, a las mujeres se les pagaba alrededor de 60 centavos por cada dólar que ganaban sus colegas varones.
El nuevo baile de una mujer: El ajetreo lateral
Los trabajos en el mundo financiero se están volviendo más flexibles e interconectados, lo cual es perfecto para la mamá-empresaria que quiere formar una familia y tener una carrera significativa, al mismo tiempo que aprovecha su base de habilidades existente. Los empleadores entienden que sus profesionales deben reflejar a sus clientes El aprendizaje entre pares también es esencial en este nuevo panorama profesional.
Hablé con Kimmie Greene de QuickBooks, que es una madre que trabaja. Ella dijo: "Ya sea de negocios o personal, el asesoramiento financiero se comparte típicamente en un modelo maestro-estudiante, con un experto declarado que imparte su sabiduría de una manera en gran medida no emocional - aquí están los hechos, haga lo que le digo.
QuickBooks, recientemente organizó su conferencia anual de más de 5.000 contadores, pequeñas empresas y trabajadores autónomos. Ahora más que nunca, los clientes se están acercando, deseosos de conectarse con otros clientes, para que puedan aprender los unos de los otros como pares.
Las compañías exitosas de hoy en día requieren una fuerza laboral que se vea y se sienta muy parecida a sus clientes, incluyendo talento al principio de su carrera, trabajadores a tiempo parcial, madres que trabajan y empresarios. Necesitamos entender los retos de los clientes de primera mano y compartir valores similares - no puede ser una palabrería".
Las empresas financieras sofisticadas están descifrando el código concerniente a la incorporación de mujeres que tienen las habilidades de crianza para mejorar la posición de la empresa, en todos los sentidos. En cuanto a su futuro financiero, la realidad es que, si tiene dinero para invertir o para comprar un seguro, ¿por qué no querría buscar el asesoramiento de un profesional acostumbrado a la crianza?
Edward Jones, una empresa de servicios financieros con más de un billón de dólares de activos bajo gestión, está respondiendo proactivamente a este nuevo panorama. Durante una conversación con Monica Giuseffi, directora de Inclusión y Diversidad de Edward Jones, me dijo: "Un componente importante de nuestros esfuerzos es reclutar mujeres asesoras financieras Tenemos un programa llamado WHOW (Women Helping Other Women).
WHOW reúne a una red de exitosas asesoras financieras, socios externos de productos y asociados de la oficina central para compartir ideas y mejores prácticas para el desarrollo de negocios. Podemos enseñar a nuestros empleados las habilidades técnicas, pero es mucho más difícil enseñar habilidades que aseguren una relación significativa y duradera. Éstas incluyen una gran capacidad de escucha, empatía y atención a los detalles".
Daisaku Ikeda, el filósofo y educador budista, puede haber resumido por qué las mujeres son tan expertas en el papel de asesoras financieras:"Como dadoras y alimentadoras de vida, a través de su enfoque en las relaciones humanas y su compromiso con el exigente trabajo de criar a los hijos y proteger la vida familiar, desarrollan un profundo sentido de empatía que se refleja en las realidades humanas subyacentes".